기업분석보고서

2025년 매출은 44.8억 원으로 전년과 비슷한데 영업이익이 1.49억 원에서 0.27억 원으로 줄어든 원인과, 인건비 구조에 관한 질의입니다.

1. 보험료(0.71억 → 0.96억 원, +35%)가 인건비와 함께 늘었습니다. 퇴직금·성과급 같은 일회성이면 보험료는 덜 움직이므로 인원 증가 또는 연봉 인상일 가능성이 큽니다(추정 — 급여대장으로 확인).
2. 판관비 인건비는 사무·관리 쪽입니다. 생산직 인건비는 매출원가에 들어 있어 직원 23명 전체의 그림은 아닙니다.
3. 준비 서류 — 월별 급여대장 2년, 4대보험 취득·상실 내역, 성과급 지급 기준.

현금전환주기가 12일에서 41일로 늘어나 묶인 자금을 되찾는 방법과 순서에 관한 질의입니다.

1. 요건 — 재고 증가가 일시적이라는 답변이 맞는지 품목별 재고 회전표로 확인합니다.
2. 절차 — ① 거래처별 매출채권 연령표(30·60·90일) ② 품목별 재고 회전표 ③ 매달 회전일 세 개를 한 장으로 보고.
3. 매입채무 지급일이 당겨진 것은 협력사 요구인지 확인하고, 거래 관계를 해치지 않는 선에서 조정합니다.

차입금이 2024년 6.7억 원에서 2025년 13.0억 원으로 늘어난 데 따른 이자 부담과 위험에 관한 질의입니다.

1. 요건 — 장기차입 증가분의 용도를 먼저 확인합니다. 설비라면 그 설비가 만드는 매출로 갚는 계획이 서야 합니다.
2. 준비 서류 — 대출 약정서(금리·만기·상환 방식), 금리 변동 내역, 보증 약정서.

질의 2에서 되찾을 현금으로 차입을 갚을 때 이자와 이자보상배율이 어떻게 달라지는지, 상환 순서에 관한 질의입니다.

1. 순서 — ① 금리가 높은 것 ② 대표 보증이 걸린 것 ③ 만기가 가까운 것부터 갚습니다. 장기차입이 설비 자금이면 그 설비가 버는 돈으로 갚는 계획을 따로 둡니다.
2. 현금을 모두 상환에 쓰지 않습니다. 질의 6의 납부 재원·운영 6개월분은 남겨 둔 채 갚는 것이 순서입니다.
3. 준비 서류 — 대출 약정서(금리·만기·상환 방식), 보증 약정서, 12개월 자금 계획표.

연구개발비가 1.40억 원에서 0.98억 원으로 줄어든 해에, 연구·인력개발비 세액공제를 제대로 받고 있는지와 요건에 관한 질의입니다.

1. 미래형 운송·이동 수단은 국가전략기술 분야로 법에 적혀 있습니다. 전기차 부품 개발이라면 중소기업 40% 비율 적용 여부를 세무·법무 전문가의 확인으로 따져 볼 가치가 있습니다(해당 기술은 시행령 목록으로 확인).
2. 직전 4년 평균보다 적게 쓴 해에는 늘어난 만큼 공제하는 방식(증가분 50%)을 쓸 수 없어, 2025년은 당기분 방식만 남습니다.

대표님 유고 시 보유 주식 12,000주(60%)의 행방, 상속세 부담과 회사에 미치는 영향에 관한 질의입니다.

1. 정관의 주식 양도 제한(이사회 승인)은 파는 것을 막는 장치로, 상속처럼 법에 따라 넘어가는 경우는 막기 어렵다는 것이 일반적인 실무 이해입니다.
2. 비상장 주식은 사 줄 사람이 마땅치 않아 상속인이 주식을 팔아 세금을 내기 어렵습니다. 연부연납(나눠 내기)은 담보를 내야 합니다.
3. 준비 서류 — 주주명부, 대표 개인 재산 목록(전체 세액 계산용), 보증 약정서.

비상장 주식의 현재 평가액과, 지분을 옮기는 시점으로서 지금이 갖는 의미에 관한 질의입니다.

1. 절차 — 옮길지, 얼마를, 누구에게, 증여인지 양도인지는 대표님 다른 재산·후계 계획과 함께 정합니다(질의 8).
2. 하한은 이익이 낮은 동안만 걸립니다. 결산이 끝나 이익이 회복된 숫자가 나오면 다음 평가부터 값이 바뀝니다.

대표님 지분 일부를 자녀 등 가족에게 옮기는 방법별 요건·비용·위험을 비교해 달라는 질의입니다.

1. 계산 — 10% 지금: (9,200만 − 5,000만) × 10% = 420만 원 · 이익 회복 뒤 1주 54,500원이면 (1.09억 − 5,000만) × 10% = 590만 원.
2. 배우자 공제(6억 원)는 크지만, 배우자에게 옮기는 것은 다음 세대 이전이 아닙니다. 목적이 후계인지 분산인지 먼저 정합니다.

정관에 임원 퇴직금·보수 규정이 없는 상태에서 대표님 퇴직금의 비용 인정 범위와 정비 방법에 관한 질의입니다.

1. 받는 쪽 — 임원 퇴직소득이 소득세법 산식(2020년 이후 근무분 3년 평균 연봉 × 1/10 × 근속 × 2배)을 넘으면 넘는 부분은 근로소득입니다.
2. 상여 — 정관·주주총회·이사회가 정한 급여지급기준을 넘는 임원 상여는 비용으로 인정되지 않습니다.
3. 절차 — 퇴직급여지급규정 작성 → 주주총회 특별결의로 정관 변경(질의 10) → 의사록 보관.

설립 때 표준 정관을 그대로 쓰는 상태에서 손봐야 할 조항, 결의 요건, 등기 절차에 관한 질의입니다.

1. 요건 — 정관 변경은 주주총회 특별결의(출석 의결권 3분의 2 이상, 발행주식 3분의 1 이상)로 합니다. 이사 보수는 정관이나 주주총회 결의로 정합니다.
2. 등기 — 목적·발행주식 총수·주식 양도 제한 규정 등 등기 사항이 바뀌면 변경 등기를 합니다.
3. 준비 서류 — 현재 정관, 주주명부, 법인 등기사항증명서, 주주 인감 또는 서명.